Común
Layoff
licencia temporal a empleados debido a necesidades especiales de una empresa o empleador, que pueden deberse a las condiciones económicas de un empleador específico o de la sociedad en su conjunto
Layoff
Un layoff o downsizing (este último traducido como reducción de personal) es la suspensión temporal o terminación permanente del empleo de un empleado o, más comúnmente, de un grupo de empleados (despido colectivo) por razones comerciales, tales como gestión de personal o reducción de personal (reducir el tamaño de) una organización. Originalmente, en inglés el layoff se refería exclusivamente a una interrupción temporal del trabajo o empleo, pero esto ha evolucionado hasta una eliminación permanente de un puesto tanto en inglés británico como estadounidense, que requiere la adición de «temporal» para especificar el significado original de la palabra. Un despido no debe confundirse con un despido injustificado. Los trabajadores despedidos o desplazados son trabajadores que han perdido o abandonado su empleo porque su empleador cerró o se mudó, no había trabajo suficiente para ellos o su puesto o turno fue abolido (Borbely, 2011). La reducción de personal en una empresa se define…
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