Salario mínimo

Carta Rara · N.º 51614

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo es la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado por ley a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. En más del 90 % de los Estados miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) existe un salario mínimo.​ Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.​ Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual. Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador por cada hora de trabajo. El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al tipo de cambio, debido a que durante devaluaciones monetarias…

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