Brecha salarial de género

Carta Común · N.º 292788

La brecha salarial de género (también conocida como diferencia salarial de género) es la diferencia entre las retribuciones salariales de los varones y de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino, de acuerdo con la OCDE.​​ La Comisión Europea define la brecha salarial de género como «la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la economía en su conjunto».​En todo el mundo, las mujeres ganan menos que los hombres.​Las mujeres en promedio ganan entre el 60% y el 75% de lo que ganan los varones.​​​ Existe una variedad de teorías sobre cómo y por qué las mujeres enfrentan discriminación en el mercado laboral. Por ejemplo, un empleador o un cliente pueden subestimar las habilidades de las empleadas o los mismos compañeros de trabajo varones pueden resistirse a trabajar con mujeres. En general estas actitudes no están dirigidas a todas las trabajadoras sino a aquellas que ocupan puestos de mayor responsabilidad y estatus.​​​

Leer en Wikipedia · Imagen Original: London Student Feminists Vector: Pro Femina obra derivada: AnonMoos, CC BY-SA 3.0