Teoría del liderazgo situacional

Carta Poco común · N.º 178975

La teoría del liderazgo situacional es un modelo de liderazgo creado por Paul Hersey y Ken Blanchard. Fue presentada inicialmente como «teoría del ciclo de vida de liderazgo» y, en la década de 1970, pasó a llamarse «teoría del liderazgo situacional». Esta teoría es parte de las teorías de la contingencia en el liderazgo y se basa en los estudios de Ohio State University y el trabajo de William Reddin.​ A diferencia de Fiedler, Hersey y Blanchard proponen un enfoque flexible, en el que el líder adapta su estilo de liderazgo según el juicio sobre la situación. La teoría sostiene que el estilo de liderazgo más eficaz varía según la «disposición» o «madurez» de los subordinados, entendida como el deseo de superación, la disposición para aceptar responsabilidades y las habilidades y experiencia relativas a las tareas. La madurez o disposición de los subordinados, influenciada por su experiencia y educación, debe considerarse en relación con las tareas a realizar. Las metas y conocimientos…

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