Indemnización por despido

Carta Común · N.º 444961

La indemnización por despido, en el derecho laboral de muchos países, es la reparación monetaria que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido no justificado. Las características del derecho varían mucho según la legislación de cada país y según el tipo de contrato de trabajo. Por lo general el monto de la indemnización se establece en proporción a la cantidad de años que llevaba vigente el contrato de trabajo al que se puso fin. Ciertos tipos de despidos, como aquellos motivados en causas violatorias de los derechos humanos, pueden ser castigados con indemnizaciones agravadas.​ En derecho laboral se utiliza la expresión "estabilidad relativa" para referirse a contratos de trabajo que el empleador sólo puede rescindir pagando una indemnización. En algunos países y en cierto tipo de contratos de trabajo existe la "estabilidad absoluta" (usualmente en contratos que ya tienen un tiempo prolongado de vigencia), para describir la falta de oportunidad del empleador a rescindir…

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