Entretien d'embauche

Carte Commune · n° 303178

Un entretien d'embauche, entretien de recrutement ou en français québécois entrevue d'embauche ou d'emploi, est une discussion entre un employeur potentiel et un employé potentiel. Il cerne les compétences du candidat et leur intérêt pour l'employeur. L'entretien de recrutement résulte d'une demande conjointe : l'entreprise veut obtenir une compétence en échange d'un salaire, et le candidat veut poursuivre son projet professionnel. L'entretien doit vérifier que le CV correspond bien à la personne. Le candidat ne doit pas « lire » son CV (ce que le recruteur a déjà fait) mais savoir « se vendre » (plus exactement se louer, se valoriser) ; il met en valeur son parcours professionnel et parle de son vécu, de ce qui n'apparaît pas dans son CV. Cette phase met en évidence les qualités du candidat : ses compétences, sa « motivation », sa capacité d'écoute, de compréhension, d'analyse, de synthèse, d'argumentation, d'adaptation, de maîtrise de soi, de discipline, de méthode de travail, d'élocution...

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