Présentéisme

Carte Commune · n° 321018

Le présentéisme, au sens le plus strict (défini par Cooper en 1994) et par opposition à l'absentéisme, désigne le fait d'être très — voire trop — assidûment présent au travail tout en étant physiquement là, mais fonctionnellement absent. Cela inclut l'arrivée très anticipée au travail, le départ tardif sans justification liée à une tâche précise, ainsi que le non‑usage des congés, parfois perdus sans compensation. Faire du zèle au travail, sans contrepartie, peut avoir des effets négatifs, tant pour les entreprises que pour les salariés. Aux États‑Unis notamment, le présentéisme — susceptible de conduire au Burn-out — génère des surcoûts ou, à tout le moins, une baisse de performance pour l'employeur, en particulier lorsque des salariés travaillent malgré une maladie contagieuse. Les personnes concernées, plus fatiguées, souffrent plus fréquemment de troubles du sommeil et voient leurs performances diminuer.Selon Lu et al. (2013), le présentéisme constitue une stratégie de carrière dont...

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