Questionnaire de personnalité PAPI

Carte Commune · n° 289652

Le questionnaire de personnalité PAPI (Personality and Preference Inventory, « Inventaire des Perceptions et Préférences ») fut initialement conçu au début des années 1960 par le Docteur Max Kostick, Professeur de Psychologie Industrielle au State College de Boston (en) (Massachusetts, États-Unis), et revu en 1997. À l’époque, le PAPI fut conçu dans le but de : Reposer sur de solides fondements théoriques Être facile à administrer, réaliser et scorer Être accessible aux non-psychologues Ne pas contenir de jargon ni d’interprétation clinique Prendre en compte l’ensemble des traits de la personnalité au travail Servir d’outil de conseil et d’échange, de base de discussion. Le PAPI est un questionnaire de personnalité spécifiquement créé pour ne prendre en compte que les préférences et les perceptions pertinentes dans la sphère professionnelle. C’est un outil utilisé dans les entreprises du monde entier, ceci s’expliquant par le modèle théorique de personnalité sur lequel il repose. Il est...

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