Syndrome d'épuisement professionnel
type de stress lié au travail, caractérisé par de l'épuisement, de la négativité ou du cynisme vis-à-vis du travail, et de l'inefficacité professionnelle
Syndrome d'épuisement professionnel
Le syndrome d'épuisement professionnel, également désigné par l'anglicisme burnout (prononcé en français [bœʁ.nawt] ), combine une fatigue profonde, un désinvestissement de l'activité professionnelle, et un sentiment d'échec et d'incompétence dans le travail. Le syndrome d'épuisement professionnel est considéré comme le résultat d'un stress professionnel chronique (par exemple, lié à une surcharge de travail) : l'individu, ne parvenant pas à faire face aux exigences adaptatives de son environnement professionnel, voit son énergie, sa motivation et son estime de soi décliner. En 1969, Harold B. Bradley est la première personne à désigner, dans son article Community-based treatment for young adult offenders, un stress particulier lié au travail sous le terme de « burnout ». Ce terme est repris en 1974 par le psychanalyste Herbert J. Freudenberger puis par la psychologue Christina Maslach en 1976 dans leurs études des manifestations d’usure professionnelle. « En tant que psychanalyste et...
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